Conseils - pour des équipes cohérentes

Recrutement - de talents uniquement

Formation sur mesure – transmission

Mobilité professionnelle : bilan de compétences, outplacement, coaching – alignement

©Profiler du Dr Denis Lamboley – utilisation d’un outil exceptionnel

Un dirigeant à l’écoute et conscient de son environnement, aura un impact dans l’époque inédite que nous vivons.

Il pourra emmener ses équipes loin dans l’aventure humaine que constitue une entreprise.

RH Humaniste, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé en Développement du Capital Humain

Vocation du cabinet :

« Afin d’atteindre vos objectifs, l’alignement tête – cœur – corps est essentiel et permet une mise en action fluide. 

Vous êtes alors dans votre intuition et avez trouvé votre raison d’être ».
Anne Souillard

En recherche d'une nouvelle aventure professionnelle ?

Deux de nos outils sont éprouvés :

Profiler ©
Le profiling

©Profiler : un outil exceptionnel

RH Humaniste est certifié partenaire expert de la plateforme Welleo©, développée par la société Wellness Management sous l’impulsion du Dr Denis Lamboley, spécialiste de la QVT, du stress et burnout au travail et des médecines intégratives.

Un outil pour faire éclore le potentiel et les forces qui résident dans chacune des personnes !
Grâce à Profiler©, vous permettez à vos salariés et à vos équipes de valoriser leur plein potentiel. Lorsque les individus utilisent leurs forces, ils sont dans leur zone de Flow ou de performance optimale. Ils ont moins besoin d’énergie pour les exercer, ils obtiennent de meilleurs résultats et sont beaucoup plus satisfaits au travail. Ne perdez plus de temps à tenter de combler les faiblesses de vos équipes.

Identifiez leurs forces et utilisez-les pour améliorer leur performance conjointement avec leur bien-être et leur épanouissement au travail.

Une approche qui a fait ses preuves !
L’identification et l’utilisation des forces signatures est une démarche issue des recherches menées depuis des années en psychologie positive en particulier par les équipes du Pr Seligman.

Celle-ci est utilisée depuis de nombreuses années dans les pays anglo-saxons pour optimiser les talents. Les résultats des études menées dans ces pays montrent qu’en utilisant les forces signatures des sujets, on obtient une réelle augmentation du rendement des salariés tout en générant moins de stress et de pression au travail. Une enquête réalisée par Gallup auprès de 469 équipes de travail indique que les gestionnaires ayant reçu une intervention de rétroaction basée sur leurs forces parviennent à hausser leurs profits de 8,9 %, comparativement à ceux n’ayant reçu aucune intervention durant la même période. Source Gallup.

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