À qui est destiné le bilan de compétences ?

Nous avons les outils pour vous aider à anticiper le prochain pas

A qui est destiné le bilan

À qui est destiné le bilan de compétences​

…Vous êtes salarié(e) ou en recherche d’emploi, et vous souhaitez : 

• Mieux vous connaître et redonner du sens à votre travail quotidien
• Boostez votre carrière avec un Bilan de compétences qui sera un réel levier pour trouver le poste idéal
• Envie d’évoluer dans votre milieu professionnel ?

Le bilan de compétences selon RH HUMANISTE

RH HUMANISTE vous accompagne tout au long du processus qui vous permettra :

  1. d’identifier vos forces
  2. de formuler vos attentes
  3. de révéler vos talents cachés
  4. de vous orienter vers un projet professionnel cohérent
  5. de vous accompagner dans les phases de transition
  6. de vous installer durablement dans votre nouvelle vie

En mettant en adéquation votre personnalité profonde et votre vie professionnelle.

Le bilan de compétences selon RH Humaniste

RH HUMANISTE est à l’écoute de vos valeurs, de vos doutes, de votre désir. 

Sans jugement, nous vous accompagnons vers votre avenir,
Nous vous guidons à travers des outils d’évaluations, de tests, (non intrusifs), avec un accompagnement personnalisé, une oreille, des moyens de communications en permanence disponibles afin de répondre dans le meilleur délai à vos attentes.

Comment se déroule le bilan

Comment se déroule votre bilan de compétences ?

Les objectifs du bilan de compétences :

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Analyser ses aptitudes et ses motivations
• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Un bilan destiné aux :

• Salariés, demandeurs d’emploi, particuliers
• 5 ans d’expérience minimum
• Individus disponibles, volontaire et motivé par la démarche

Les modalités de l’élaboration du bilan :

 Possibilité de réaliser nos bilans de compétence en présentiel (dans nos bureaux à Versailles) ou à distance.
• Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures, et sur plusieurs semaines
• Les échanges sont strictement confidentiels et le document de synthèse est remis au bénéficiaire 
• Le handicap doit être pris en compte dans le déroulement de la formation. RH HUMANISTE s’adapte aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et le cas échéant, les mettront en relation avec les organismes compétents

Méthodologie de l’élaboration de votre bilan de compétences :

Un Consultant Coach RH (H/F) vous accompagne durant les séances de travail. Les tests d’évaluation utilisés notamment Profiler©, 1er outil d’évaluation des talents. Après un entretien préliminaire, le bilan de compétence se déroule comme suit :

  • 24 heures, dont 16h en face à face, 2h pour le debrief des tests et 6h de travail personnel
  • Du travail personnel hors séances (préparation d’exercices, documentation, enquêtes terrain)
  • Des séances de 1h30 à 2h30, réparties sur une période de 2 mois minimum et 4 mois maximum
  • Un rendez-vous de suivi gratuit vous est proposé 6 mois après la fin du bilan

1. Phase préliminaire :
Cette première étape vise à confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et de définir et analyser les besoins du bénéficiaire. Nous pouvons vous accompagner sur le choix de financement, ainsi que sur l’argumentaire à y associer le cas échéant.

2. Phase d’investigation :
Cette seconde étape permet d’analyser et d’évaluer les motivations et les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire du bilan de compétences. Nous identifions vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Enfin, nous déterminerons les possibilités d’évolution professionnelle.

3. Phase de conclusion
Cette dernière étape consiste en plusieurs entretiens personnalisés pour faire le point sur vos compétences. Nous concluons cette étape par la remise au bénéficiaire du document de synthèse.

Ainsi, le bilan de compétences vous apportera une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être réalisé en mobilisant des droits inscrits au compte personnel de formation.

Obligation QUALIOPI : les indicateurs, CGV et le livret d’accueil, règlement cf site actuel idem pour la formation

Labyrinthe extérieur en pierre pour la méditation

Nos références

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