Manager les RPS au quotidien
Maitriser les fondamentaux des RPS et identifier les leviers d’action pour favoriser le bien-être au travail
Mixte
Inter
14 heures (2 jours)
à partir de 1650 € / personne
- Ressources Humaines
Public concerné
Manager, Responsable
Prérequis
Management d’une équipe
Objectifs
- Maîtriser les notions fondamentales autour des RPS
- Être un acteur de la prévention des risques psychosociaux
- Identifier les leviers d’action pour favoriser le bien-être au travail
Equipe pédagogique
Consultants (H/F) experts en Ressources Humaines, Innovation managériale, Management, Leadership, QVT et Développement personnel
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation en amont via un questionnaire d’auto-positionnement
- Evaluation de la formation par les participants
- Remise d’une attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés suivis de questions réponses et d’échanges avec les participants
- Cas pratiques, mises en situation
- Remise d’un support pédagogique
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Modalités de certification
Lieu
8 rue des Réservoirs 78000 VERSAILLES
Capacité d'accueil
Accessibilité
RH HUMANISTE s’adapte aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et le cas échéant, les mettront en relation avec les organismes compétents
Programme
Définir les contours des RPS
- Les incivilités, les conflits et les violences
- Le stress au travail, l’épuisement
- Le harcèlement moral, sexuel
Décrypter et identifier une situation de tension
- Les facteurs de risques / ressources
- Réaliser l’état des lieux de son service
Accompagner un collaborateur en difficulté
- Au sujet des émotions
- Les signaux de mal-être
- Mener un entretien avec un collaborateur en difficulté
Elaborer son plan d’action pour prévenir les RPS dans son équipe et favoriser le bien-être au travail
- La motivation au travail
- La reconnaissance
- Le plan d’action
Pré-inscription/Devis
Les informations recueillies à partir de ce formulaire sont nécessaires à la gestion de votre demande par RH HUMANISTE. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Programme
Définir les contours des RPS
- Les incivilités, les conflits et les violences
- Le stress au travail, l’épuisement
- Le harcèlement moral, sexuel
Décrypter et identifier une situation de tension
- Les facteurs de risques / ressources
- Réaliser l’état des lieux de son service
Accompagner un collaborateur en difficulté
- Au sujet des émotions
- Les signaux de mal-être
- Mener un entretien avec un collaborateur en difficulté
Elaborer son plan d’action pour prévenir les RPS dans son équipe et favoriser le bien-être au travail
- La motivation au travail
- La reconnaissance
- Le plan d’action
