RECRUTEMENT

L’accompagnement dans le recrutement de RH Humaniste vous permet de trouver des talents uniques en adéquation avec votre activité.

  • Élaboration d’une stratégie de sourcing
  • Formation de votre équipe
  • Suivi des processus RH de votre entreprise

Suivi du recrutement de votre entreprise

RH Humaniste – signataire de la Charte de la diversité – répond aux besoins de recherche de Managers et leurs équipes Commerciales, Marketing, Industrielles, Opérations, R&D, Supply Chain, RH, ou Finances… en utilisant une stratégie de Sourcing et des méthodes d’évaluation tels que l’Analyse Comportementale, le profiling.

Ainsi, nous accompagnons les Directions d’entreprise dans l’analyse et la détection du profil idéal. Pour cela, nous tenons compte de votre culture d’entreprise, vos valeurs et votre environnement afin de recruter le talent qui aura les compétences, la personnalité et les soft skills nécessaires pour répondre à vos besoins.

Pour les entreprises qui ne sont pas dotées de service RH, RH Humaniste propose la rédaction des fiches de poste, du contrat de travail et le suivi RH opérationnel (la mise en place des objectifs, le suivi de la performance…).

Le profiling, un outil éprouvé

EIA

Qu’est-ce que le profiling ? C’est un moyen qui sert à l’évaluation de la véracité et de la crédibilité en entretien. L’expert se concentrera sur l’analyse comportementale du ou de la candidat(e) (sa personnalité et ses intentions).

Cette méthode est fondée sur les études du Dr Ekman et s’intéresse aux micro-expressions faciales, au langage du corps, au style verbal, au contenu et à la voix. Ces observations ont permis de mettre au point les bases scientifiques d’une méthode d’évaluation de la crédibilité. Cette dernière permet de détecter les points critiques ou non cohérents du discours d’une personne et de l’image qu’elle projette, ainsi que de mettre en exergue les moments où un individu se ment à lui-même, sans s’en rendre compte.

Le profiling vous sera donc très utile pour :​

  • Détecter et évaluer des talents ;
  • La prise de décision dans vos recrutements ;
  • Pour comprendre vos interlocuteurs dans le monde des affaires ;
  • Vous aider à l’accompagnement dans les processus de Haut-Potentiels.

Profils de postes où utiliser le profiling :

  • Les Directions Générales et CODIR
  • Les Directions des Fonctions supports et opérationnelles : Équipes Commerciales, Marketing, Industrielles, Opérations, R&D, Supply Chain, RH, Finances…
  • Les partenaires Business, un fournisseur…

Méthode d’évaluation du candidat :

  • L’expertise RH et la connaissance de l’environnement business
  • Méthode HEC Coaching Intuitif pour mieux déceler l’intelligence émotionnelle de l’Individu

Mode d’intervention :

  • Entretien réalisé avec chaque profil et le représentant ou pas de l’entreprise (selon votre choix)
  • Présentation d’un dossier par profil et préconisations
  • Debrief des dossiers des profils avec la personne en charge du Recrutement lors d’un entretien

Vous avez un projet, une question ?