Recrutement et management des talents
Recruter au plus haut niveau d’expertise
Middle Management et Executive Search pour le recrutement de profils rares
RH HUMANISTE vous permet de trouver des talents uniques en adéquation avec votre cœur de métier, votre culture managériale et vos valeurs. Découvrez chez vos salariés, les softskills, les talents et les forces qui feront demain la réussite de votre entreprise.
À travers nos offres de recrutement personnalisées, “l’Aide à la décision”, “l’executive Search”, “l’onboarding” ou encore nos formations uniques et adaptées, laissez-nous vous aider à découvrir les aptitudes et les compétences qui feront la réussite de votre entreprise.
Nous intervenons également pour les PME en forte croissance & Start-up dans le cadre de leurs recrutements en volume* / Outsourcing
Notre méthodologie de recrutement
Notre méthodologie de recherche s’appuie sur un Sourcing Multi CVthèques (sur les plus importantes bases du marché et sur l’approche directe), l’évaluation et la validation des candidatures :
- L’accompagnement Candidat/Manager pendant tout le process de recrutement jusqu’à l’intégration (onboarding)
- L’exclusivité pour des raisons de crédibilité et d’efficacité
- La garantie de reprise de la mission sans honoraires en cas d’une première embauche dont la période d’essai est non concluante
- La rédaction de fiche de poste, du contrat de travail et le suivi RH opérationnel (mise en place des objectifs, le suivi de la performance).
Réussir votre sélection et l'onboarding de votre nouveau collaborateur
[ Révélateur de Talents ]
Conforter votre décision
(avec un Expert RH – H/F dédié)
> Evaluation des compétences et des Softskills
> Entretien en Face à Face
> Aide à la decision
[ Sélection de Talents ]
Recruter votre futur collaborateur
(avec un Expert RH – H/F dédié)
> Stratégie de sourcing
> Entretien en Face à Face
> Validation des candidatures
[ Identification de Talents ]
Recrutement externalisé / Outsourcing
(avec un Expert RH – H/F dédié)
> Executive Search
> Onboarding : Coaching Candidat / Entreprise
dès le 1er contact jusqu’à la prise de poste
Nos clients parlent de nous
Miser sur l'intelligence émotionnelle
Les leaders se distinguent généralement par leur niveau d’intelligence émotionnelle et ce sont ces compétences qui contribuent à créer » un lieu de travail efficace ET bienveillant « . C’est la devise et la raison d’être de RH Humaniste.
De nombreuses recherches récentes en neurosciences le confirment : les émotions sont intimement liées à la réflexion et à la prise de décision. Elles jouent un rôle primordial dans nos comportements et la façon dont nous voyons le monde. Cela explique certainement pourquoi l’intelligence émotionnelle est une compétence managériale essentielle à développer. Ces compétences nous aident à comprendre nos émotions afin de réguler nos actions et nos relations.
Bien qu’il ne s’agisse encore que d’un beau concept pour la majorité des entreprises, je suis persuadée que la prochaine décennie sera marquée par l’application réelle des avancées en neurosciences et des recherches sur le comportement. Les entreprises qui n’auront pas investi dans le développement des compétences interpersonnelles de leurs gestionnaires se retrouveront loin derrière la concurrence. Voire auront disparu corps et biens. Ne nous trompons pas de défis, le 21e siècle sera le siècle des soft skills ou ne sera pas ! Voici 4 étapes pour apprendre à gérer ses émotions
Je lance mon projet de recrutement
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