Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans la stratégie RH

  • Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et ses applications spécifiques dans le domaine des RH
  • Apprendre à utiliser l’IA pour optimiser les processus RH telles que le recrutement, la gestion de la performation et la formation
  • Développer une compréhension critique des implications éthiques, sociales et légales de l’utilisation de l’IA dans les RH
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Public concerné

  • Managers ou Expert dans la gestion des RH

Prérequis et Modalités

  • Manager un service RH, Avoir des connaissances en RH

Equipe pédagogique

Consultants (H/F) experts en Ressources Humaines, Innovation managériale, Management, Leadership, QVT et Développement personnel

Durée totale de la formation

3 Jours ou 21 heures

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Lieu

En distanciel ou en présentiel

INTER : si présentiel chez RH HUMANISTE 8 rue des réservoirs 78000 VERSAILLES (autre lieu nous consulter)

INTRA : en vos bureaux

Accessibilité

RH HUMANISTE s’adapte aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et le cas échéant, les mettront en relation avec les organismes compétents

Qualité et satisfaction

  • Taux de satisfaction des apprenants
  • Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques à la théorie
  • Echanges de pratiques et d’expériences avec les participants

Tarif

INTER : à partir de 2 550 € HT / personne (frais de repas et de déplacement en sus si formation en présentiel)

INTRA : nous contacter

Contenu de la formation

Jour 1

Compréhension de l’IA dans les RH

 

Matinée : Session 1 – Introduction à l’IA dans les RH

  • Comprendre les bases de l’intelligence artificielle et ses applications dans les RH
  • Identifier les avantages et les opportunités de l’IA pour la fonction RH
  • Explorer les tendances actuelles et les meilleures pratiques en matière d’IA dans les RH

 

Après-midi : Session 2 – Recrutement et sélection

  • Utilisation de l’IA pour améliorer les processus de recrutement et de sélection
  • Analyse des outils et des plateformes d’IA pour le sourcing de candidats, l’évaluation des CV et la conduite d’entretiens virtuels
  • Études de cas et démonstrations pratiques

Jour 2

Gestion de la performance et développement des talents

 

Matinée : Session 3 – Gestion de la performance

  • Utilisation de l’IA pour suivre et analyser la performance des employés
  • Exploration des outils d’IA pour la rétroaction continue, l’évaluation des performances et la gestion des objectifs
  • Discussion sur l’impact de l’IA sur la motivation et l’engagement des employés

Après-midi : Session 4 – Formation et développement

  • Personnalisation des programmes de formation et de développement grâce à l’IA
  • Utilisation de l’IA pour identifier les besoins en compétences, recommander des programmes de formation et évaluer l’efficacité des initiatives de développement professionnel

 

Jour 3

Implications éthiques, sociales et légales de l’utilisation de l’IA

 

Matinée : Session 5 – Principes éthiques et lignes directrices

  • Exploration des principes éthiques fondamentaux applicables à l’utilisation de l’IA dans les RH
  • Revue des cadres de gouvernance et des normes internationales pertinentes
  • Développement de politiques et de procédures pour garantir une utilisation responsable de l’IA dans les RH

Après-midi : Session 6 – Risques et défis éthiques, sociaux et légaux

  • Vie privée et confidentialité des données des employés
  • Biais algorithmiques et discrimination potentielle
  • Transparence, responsabilité et gouvernance des systèmes d’IA

Chaque session comprendra des présentations interactives, des discussions en groupe, des études de cas et des exercices pratiques pour permettre aux participants de mieux assimiler les concepts et de développer leurs compétences en gestion des ressources humaines.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation en amont via un questionnaire d’auto-positionnement
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés suivis de questions réponses et d’échanges avec les participants, cas pratiques
  • Remise d’un support pédagogique