MON BILAN DE COMPÉTENCES

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :

Actions de formation
Bilans de compétences

Vous êtes salarié(e) ou en recherche d’emploi, vous avez envie d’évoluer dans votre vie professionnelle, 

mais vous avez encore des doutes ? 

  • Élaboration d’un bilan de compétences professionnel et personnel

Les objectifs du bilan de compétences :

  1. Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  2. Analyser ses aptitudes et ses motivations
  3. Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

 

Un bilan destiné aux :

  1. Salariés, demandeurs d’emploi, particuliers
  2. 5 ans d’expérience minimum
  3. Individus disponibles, volontaire et motivé par la démarche

 

Les modalités de l’élaboration du bilan :

Possibilité de réaliser nos bilans de compétence en présentiel ou à distance, ses dernières s’organisent dans nos bureaux.

Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures, et sur plusieurs semaines.

Les échanges sont strictement confidentiels et le document de synthèse est remis au bénéficiaire exclusivement.

Le handicap doit être pris en compte dans le déroulement de la formation. RH Humaniste s’adapte aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et le cas échéant, les mettront en relation avec les organismes compétents.

RH Humaniste est référencé

Méthodologie de l’élaboration de votre bilan de compétences

Un Consultant expert RH (H/F) vous accompagne durant les séances de travail. Les tests d’évaluation sont proposés par Profiler©, 1er outil d’évaluation des talents.

Après un entretien préliminaire, le bilan de compétence se déroule comme suit :

– 24 heures, dont 16h en face à face, 2h pour le debrief des tests et 6h de travail personnel ;

– Du travail personnel hors séances (préparation d’exercices, documentation, enquêtes terrain) ;

– Des séances de 1h30 à 2h30, réparties sur une période de 2 mois minimum et 4 mois maximum ;

– Un rendez-vous de suivi gratuit vous est proposé 6 mois après la fin du bilan.

 

1. Phase préliminaire

Cette première étape vise à confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et de définir et analyser les besoins du bénéficiaire. Nous pouvons vous accompagner sur le choix de financement, ainsi que sur l’argumentaire à y associer le cas échéant.

 

2. Phase d'investigation

Cette seconde étape permet d’analyser et d’évaluer les motivations et les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire du bilan de compétences. Nous identifions vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Enfin, nous déterminerons les possibilités d’évolution professionnelle.

 

3. Phase de conclusion

Cette dernière étape consiste en plusieurs entretiens personnalisés pour faire le point sur vos compétences. Nous concluons cette étape par la remise au bénéficiaire du document de synthèse.

 

Ainsi, le bilan de compétences vous apportera une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

moncompteformation.gouv.frLe bilan de compétences peut être réalisé en mobilisant des droits inscrits au compte personnel de formation.

Bilan de compétences : nos derniers indicateurs

35 %
Taux de participation
35 %
TAUX de SATISFACTION

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