La période estivale approche et en tant qu’employeur vous souhaitez peut-être embaucher de nouveaux salariés pour une certaine période. Si tel est le cas, veillez à bien respecter certaines conditions et vous informer des modalités notamment en termes de durée maximales de travail mais aussi de rémunération. Voici une synthèse de ce que vous devez savoir :
Entre 14 et 16 ans :
Le salarié qui a entre 14 et 16 ans doit être embauché pendant ses vacances scolaires et disposer d’un repos continu qui représente la moitié de ces vacances.
→ Les vacances scolaires du salarié doivent durer au moins 14 jours
→ L’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail (15 jours avant l’embauche)
→ L’accord écrit du représentant légal doit être fourni
→ La rémunération est au moins égale 80% du Smic
→ Un maximum de 35h / semaine et de 7h / jour de travail doit être respecté
A partir de 16 ans :
→ L’autorisation écrite du représentant légal doit être fournie
→ Rémunération au moins égale à 90% du Smic
→ Maximum de 35h / semaine et 8h / jour
Précisions :
- Conclusion d’un contrat à durée déterminée
- Formalités classiques d’embauche à respecter
