Veille Sociale

Embaucher des jeunes de moins de 18 ans pendant l’été ? C’est possible.

La période estivale approche et en tant qu’employeur vous souhaitez peut-être embaucher de nouveaux salariés pour une certaine période. Si tel est le cas, veillez à bien respecter certaines conditions et vous informer des modalités notamment en termes de durée maximales de travail mais aussi de rémunération. Voici une synthèse de ce que vous devez savoir :

Entre 14 et 16 ans :

Le salarié qui a entre 14 et 16 ans doit être embauché pendant ses vacances scolaires et disposer d’un repos continu qui représente la moitié de ces vacances.

→ Les vacances scolaires du salarié doivent durer au moins 14 jours

→ L’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail (15 jours avant l’embauche)

→ L’accord écrit du représentant légal doit être fourni

→ La rémunération est au moins égale 80% du Smic

→ Un maximum de 35h / semaine et de 7h / jour de travail doit être respecté

A partir de 16 ans :

→ L’autorisation écrite du représentant légal doit être fournie

→ Rémunération au moins égale à 90% du Smic

→ Maximum de 35h / semaine et 8h / jour

 Précisions :

  • Conclusion d’un contrat à durée déterminée
  • Formalités classiques d’embauche à respecter

Partagez cet article à vos contacts :

Facebook
Twitter
LinkedIn

Nos derniers
Info RH pratique

Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d’information de RH Humaniste.
Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits